{"id":18570,"date":"2026-11-13T12:01:53","date_gmt":"2026-11-13T11:01:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iropartners.at\/?p=18570"},"modified":"2026-11-13T12:04:16","modified_gmt":"2026-11-13T11:04:16","slug":"managementbereichsleiter-in-personal-recht-und-bildung-voll-bzw-teilzeit-vorerst-befristet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.iropartners.at\/?p=18570","title":{"rendered":"Managementbereichsleiter\/in Personal, Recht und Bildung | Voll- bzw. Teilzeit, vorerst befristet"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/www.iropartners.at\/wp-content\/uploads\/image-53.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"193\" height=\"71\" src=\"https:\/\/www.iropartners.at\/wp-content\/uploads\/image-53.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-18572\" style=\"width:152px;height:auto\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Die <strong>Salzburger Landeskliniken (SALK) <\/strong>versorgen als gr\u00f6\u00dfter Gesundheitsanbieter Salzburgs mit etwas mehr als 7.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mehr als 64.200 station\u00e4re, 9300 tagesklinische und 1,2 Millionen ambulante Patientinnen und Patienten im Jahr. Sie bestehen aus dem Universit\u00e4tsklinikum Salzburg mit dem Campus Landeskrankenhaus (LKH) und Campus Christian-Doppler-Klinik (CDK) in der Stadt Salzburg und den Landeskliniken in Hallein, St. Veit sowie Tamsweg und halten Anteile an mehreren Reha-Einrichtungen im Bundesland.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00fcr den <strong>Managementbereich Personal, Recht und Bildung<\/strong> mit Standort <strong>Salzburg Stadt <\/strong>suchen wir eine\/n <strong>Managementbereichsleiter\/in<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Als Leitung des Managementbereichs Personal, Recht und Bildung \u00fcbernehmen Sie die strategische und operative Gesamtverantwortung f\u00fcr einen vielf\u00e4ltigen Bereich. Zum Verantwortungsbereich z\u00e4hlen unter anderem Recruiting, Personalbetreuung, Personalverrechnung, Zeitmanagement und Zeitsysteme, Bildungsmanagement, Recht sowie die Stabstellen Dienstrecht und Personal- &amp; Bildungscontrolling. Dar\u00fcber hinaus sind die Schule f\u00fcr Allgemeine Gesundheits- und Krankenpflege mit ca. 500 Auszubildenden sowie zwei Betriebskinderg\u00e4rten mit ca. 200 Betreuungspl\u00e4tzen organisatorisch angebunden.<\/p>\n\n\n\n<p>Gemeinsam mit Ihren F\u00fchrungskr\u00e4ften entwickeln Sie diesen zentralen Unternehmensbereich zukunftsorientiert weiter und leisten einen wesentlichen Beitrag zum Erfolg der Salzburger Landeskliniken.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ihre Aufgaben:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Strategische, fachliche und wirtschaftliche Gesamtleitung des Managementbereichs Personal, Recht und Bildung mit rund 200 Mitarbeitenden<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00fchrung, Entwicklung und Begleitung der direkt unterstellten F\u00fchrungskr\u00e4fte sowie F\u00f6rderung einer modernen, wertsch\u00e4tzenden F\u00fchrungskultur<\/li>\n\n\n\n<li>Weiterentwicklung einer zukunftsorientierten Personalstrategie unter Ber\u00fccksichtigung aktueller Entwicklungen im Gesundheitswesen und am Arbeitsmarkt<\/li>\n\n\n\n<li>Personalbedarfsplanung<\/li>\n\n\n\n<li>Verantwortung f\u00fcr s\u00e4mtliche Personalprozesse entlang des Employee Life Cycles \u2013 von Recruiting \u00fcber Personalbetreuung und Personalverrechnung bis hin zum Austritt<\/li>\n\n\n\n<li>Sicherstellung einer rechtskonformen und effizienten Personalarbeit einschlie\u00dflich arbeits- und dienstrechtlicher Fragestellungen<\/li>\n\n\n\n<li>Verantwortung f\u00fcr die SALK-weite Personalbudgetplanung<\/li>\n\n\n\n<li>Strategische Steuerung und Weiterentwicklung des Bildungsmanagements<\/li>\n\n\n\n<li>Gesamtverantwortung f\u00fcr die organisatorisch angebundene Schule f\u00fcr Allgemeine Gesundheits- und Krankenpflege sowie die beiden Betriebskinderg\u00e4rten<\/li>\n\n\n\n<li>Steuerung und Weiterentwicklung der Bereiche Zeitmanagement und Zeitsysteme sowie Sicherstellung effizienter digitaler Personalprozesse<\/li>\n\n\n\n<li>Verantwortung f\u00fcr Personal- und Bildungscontrolling, Kennzahlenmanagement sowie die Erstellung entscheidungsrelevanter Analysen und Berichte<\/li>\n\n\n\n<li>Beratung und Unterst\u00fctzung der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung sowie der F\u00fchrungskr\u00e4fte in allen personal-, organisations- und dienstrechtlichen Fragestellungen<\/li>\n\n\n\n<li>Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern, insbesondere mit Betriebsr\u00e4ten, Beh\u00f6rden, Bildungseinrichtungen und Kooperationspartnern<\/li>\n\n\n\n<li>Initiierung und Leitung bereichs\u00fcbergreifender Projekte sowie aktive Mitgestaltung von Organisationsentwicklungs- und Ver\u00e4nderungsprozessen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Fachliche Anforderungen:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Abgeschlossenes Universit\u00e4ts- oder Fachhochschulstudium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, Rechtswissenschaften, Betriebswirtschaft, Gesundheitsmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung<\/li>\n\n\n\n<li>Mehrj\u00e4hrige einschl\u00e4gige F\u00fchrungs- und Managementerfahrung in einer vergleichbaren Leitungsfunktion<\/li>\n\n\n\n<li>Kenntnisse im Arbeits-, Dienst- und Sozialversicherungsrecht sowie im Personalmanagement<\/li>\n\n\n\n<li>Kenntnisse in den Bereichen Recruiting, Personalentwicklung, Bildungsmanagement und Employer Branding<\/li>\n\n\n\n<li>Ausgepr\u00e4gte betriebswirtschaftliche Kompetenz sowie Erfahrung im Budget- und Personalcontrolling<\/li>\n\n\n\n<li>Umfassende Erfahrung in der strategischen und operativen Steuerung eines modernen HR-Bereichs<\/li>\n\n\n\n<li>Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien sowie Organisationsentwicklungs-, Digitalisierungs- und Change-Management-Projekten<\/li>\n\n\n\n<li>Hohe digitale Affinit\u00e4t sowie Erfahrung mit modernen HR-Informations- und Zeitwirtschaftssystemen<\/li>\n\n\n\n<li>Erfahrung in der Zusammenarbeit mit relevanten Stakeholdern sowie im Umgang mit Arbeitnehmervertretungen und Beh\u00f6rden<\/li>\n\n\n\n<li>Kenntnisse und positive Haltung zum Thema Gleichbehandlung und Frauenf\u00f6rderung<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Pers\u00f6nliche Anforderungen:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ausgepr\u00e4gte F\u00fchrungs-, Entscheidungs- und Umsetzungskompetenz<\/li>\n\n\n\n<li>Ausgezeichnete analytische und konzeptionelle F\u00e4higkeiten sowie ein strategisches, l\u00f6sungsorientiertes und unternehmerisches Denken<\/li>\n\n\n\n<li>Entscheidungsfreude, Belastbarkeit und Durchsetzungsverm\u00f6gen<\/li>\n\n\n\n<li>Hohe Sozialkompetenz sowie ausgepr\u00e4gte Kommunikations- und Verhandlungsf\u00e4higkeit<\/li>\n\n\n\n<li>Integrit\u00e4t, Verantwortungsbewusstsein und Diskretion<\/li>\n\n\n\n<li>Innovationsfreude sowie Offenheit f\u00fcr Digitalisierung und Ver\u00e4nderungsprozesse<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00e4higkeit, Menschen zu begeistern, zu f\u00f6rdern und organisations\u00fcbergreifend zu vernetzen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>W\u00fcnschenswert:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mehrj\u00e4hrige einschl\u00e4gige F\u00fchrungs- und Managementerfahrung in einer vergleichbaren Leitungsfunktion im Gesundheitswesen oder in einer komplexen Organisation<\/li>\n\n\n\n<li>Abgeschlossene Zusatzausbildung (z. B. MBA, Master in Health Care Management oder vergleichbare Weiterbildung)<\/li>\n\n\n\n<li>Erfahrung in der strategischen Personalentwicklung und im Talentmanagement<\/li>\n\n\n\n<li>Kenntnisse im SAP-HCM sowie moderner HR-Analytics- und Personalcontrolling- Instrumente<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Entlohnung:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Mindestjahresbrutto 154.016,80 EUR (39,5 Std.\/Vollzeit) \u2013 tats\u00e4chliche Entlohnung nach Berufserfahrung lt. dem Landesbediensteten-Gehaltsgesetz.<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn Sie diese Herausforderung interessiert, dann senden Sie bitte Ihre Bewerbungsunterlagen bis einschlie\u00dflich <strong>14.12.2026<\/strong> an unseren Personalberater, Herrn <strong>Mag. Philipp Schm\u00f6lzer<\/strong>. Ihre Bewerbung wird streng vertraulich behandelt.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Iro&amp;Partners Personal- u. Managementberatungs-GmbH<\/strong><br>Office Salzburg: 5020 Salzburg, Reichenhaller Str. 6-8 \u2022 Tel: +43\/(0)662\/84 35 67-0<br>Office Wien: 1010 Wien, Opernring 9 \u2022 Tel: +43\/(0)1\/877 87 19<br>e-mail: <strong><a href=\"mailto:p.schmoelzer@iro.co.at\">p.schmoelzer@iro.co.at<\/a><\/strong>\u00a0\u00a0 \u2022\u00a0\u00a0 Weitere Stellenangebote: <strong><a href=\"http:\/\/www.iropartners.at\">www.iropartners.at<\/a><\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Salzburger Landeskliniken (SALK) versorgen als gr\u00f6\u00dfter Gesundheitsanbieter Salzburgs mit etwas mehr als 7.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mehr als 64.200 station\u00e4re, 9300 tagesklinische und 1,2 Millionen ambulante Patientinnen und Patienten im Jahr. 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