![\"Business](\"http:\/\/www.iro.co.at\/wp-content\/uploads\/mann.jpg\" "\\"Mann\\"")
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Im Briefingsgespr\u00e4ch<\/strong> erfassen wir Ihre Unternehmenskultur, beschreiben die Position strategisch und operativ und erstellen ein Anforderungsprofil.<\/p>\n Die Art der Marktansprache<\/strong> h\u00e4ngt vom Suchprofil ab. Direktansprache und mediengest\u00fctzte Suche erg\u00e4nzen einander. F\u00fchrungskr\u00e4fte und Spezialisten sprechen wir in erster Linie direkt an. Dazu setzen wir die besten Printmedien, Internet und nat\u00fcrlich unsere (nach all den Jahren quantitativ und qualitativ reiche) Datenbank ein.<\/p>\n In der Vorauswahl<\/strong> werden die Lebensl\u00e4ufe der Kandidaten bewertet. In anforderungsbezogenen Interviews pr\u00fcfen wir fachliche und soziale Qualifikationen.<\/p>\n Auf dieser Basis erstellen wir eine fundierte Kandidaten-Empfehlung<\/strong>. Nach Abstimmung mit Ihnen pr\u00e4sentieren wir die Kandidaten.<\/p>\n<\/div>\n – Executive Search \/ Direktansprache.<\/span><\/div>\n\nUnsere Leistungen<\/h4>\n
\n– Anzeigengest\u00fctzte Suche
\n– File Search \/ Datenbank-Recherche
\n– Assessment Center
\n– Potentialanalyse
\n– Objektivierungsverfahren
\n– Personalbedarfsanalyse
\n– Nachfolgeregelung
\n– Karriereberatung\/-planung
\n– Personalentwicklung
\n– Coaching von F\u00fchrungskr\u00e4ften
\n– Seminare\/Workshops
\n– Moderation \/ Mediation
\n– Management Audits
\n– Sonderleistungen<\/p>\n